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�新就业形态劳动者权益维护服务指南》共五章22条。第一章“总则”明确了指南的出台目的和适用范围。第二章“企业内部劳动纠纷化解机制”引导企业建立健全与新就业形态劳动者常态化的沟通机制和新就业形态劳动者申诉机制，鼓励成立企业劳动纠纷调解委员会，明确了新就业形态劳动者可在企业内部解决矛盾纠纷的渠道。第三章“工会权益维护服务”强调工会积极吸收新就业形态劳动者入会，对企业履行用工责任情况进行监督、推动平台企业建立常态化的沟通协商机制、为新就业形态劳动者提供法律援助等服务。第四章“相关部门机构权益维护服务”指导新就业形态劳动者通过劳动争议调解仲裁、劳动保障监察、司法诉讼、法律援助等法定维权服务渠道维护自身权益，并鼓励地方探索创新新就业形态劳动纠纷调处机制，建立“一站式”的新就业形态争议调处机构。第五章“附则”明确涉新就业形态商事纠纷不适用本指南。

“当时，会商结束后，当地政府部门负责人没有停留在会议室，而是和我们一起直接奔赴现场，查看地形，讨论解决方案。”皇氏集团总裁办主任石爱萍说，会商场所由“室内会场”转场到“施工现场”，实行项目一线“现场会商”，“这种营商服务态度和效率，让我们深切感受到阜阳不仅仅是在招商，更是在用心安商。企业将扎根阜阳，将阜阳项目打造成阜阳绿色食品产业的靓丽名片。”

10月5日，杭州第19届亚运会女子篮球铜牌争夺战在杭州奥体中心体育馆举行。韩国队（黑）以96比63胜朝鲜队（白），夺得该项目铜牌。图为朝鲜队17号球员朴津阿封盖韩国队7号球员朴智修上篮。

5年前的全国生态环境保护大会上提出，生态文明建设面临关键期、攻坚期、窗口期叠加的历史性关口。此次大会，习近平总书记再次强调，我国生态环境保护结构性、根源性、趋势性压力尚未根本缓解，生态文明建设仍处于压力叠加、负重前行的关键期。

3月19日电 秦岭大熊猫研究中心3月18日在微信公众号发布致歉声明。声明称，3月17日16时许，研究中心饲养员李某严重违反《大熊猫饲养安全管理规程》，用铁锨驱打大熊猫，造成恶劣影响。在此，研究中心深表歉意。

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